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#TuitCV: ¿Cabe tu currículum en un tuit?

El reto lo lanzó hace unas semanas Sara Mansouri, una redactora creativa que se propuso adaptar su currículum a la medida de un tuit. Su original iniciativa fue dada a conocer por diferentes medios digitales, y ya son muchos los que se han atrevido a plasmar en los 140 caracteres de Twitter una presentación de su perfil profesional.
Me ha gustado mucho la propuesta de @saroide, y como me viene perfecto para promocionarme para encontrar trabajo, ya he publicado mi #TuitCV 🙂

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3 buenos usos de Tweet Archivist para tu día a día

Tweet Archivist es una de las múltiples herramientas de análisis y monitorización de Twitter, de la cual ya hemos hablado en alguna ocasión en El Mundo Web Social. Hoy veremos un poco más en detalle algunos usos interesantes para nuestras tareas diarias.

Lo primero importante a tener en cuenta es que no necesita ningún tipo de registro para empezar a usarla. De todas formas, también tiene algunas funcionalidades premium bastante buenas, como es la monitorización de las búsquedas, o la descarga de informes en formato .pdf o .xls.
Otra de las características destacadas de Tweet Archivist es que es muy fácil de utilizar. En la pantalla de resultados nos desglosa de forma clara toda la información (usuarios,  palabras asociadas a la búsqueda, etc.), y a partir de ella podemos acceder al detalle de cada uno de los apartados.

Si ya conoces la herramienta, imagino que ya le sacarás partido, pero para los que queráis descubrirla, yo apunto tres usos prácticos de Tweet Archivist: el seguimiento de campañas, eventos y marcas; la búsqueda de empleo; y actividades de ocio y tiempo libre en tu ciudad.

Seguimiento de una marca, campaña o evento en Twitter

Resultados de la búsqueda (27/09/13, 18h.) de la marca “Barilla”, tras las polémicas declaraciones del presidente de la compañía.
Se trata de una buena forma de medir su evolución. Tweet Archivist te facilita:
    • Lista de los tuits más recientes con las palabras de la búsqueda.
    • Listado y estadísticas de los usuarios más activos. Esto es importante, porque verás cuales son los que más participan y podrás actuar en consecuencia.
    • Palabras y hashtags asociados: Importante por ejemplo para medir el sentimiento de la información que se transmite.
    • Enlaces más empleados: Veremos que información anexa se transmite en los tuits con mayor frecuencia.
    • Volumen de los tuits: La información se presenta de forma gráfica, de forma que de un golpe de vista podemos observar la frecuencia con la que se habla de nosotros o nuestro hashtag.
    • Usuarios más influyentes: Gracias a esta información conoceremos usuarios importantes (en cuanto a número de followers) que han hablado de nosotros.

Búsqueda de empleo

Algunos de los tuits resultantes en la búsqueda del ejemplo
Twitter no sólo es un excelente método de difusión de ofertas de trabajo procedentes de portales especializados, sino que además muchas empresas y autónomos publican sus ofertas directamente en esta red social. De modo que, si estás buscando empleo, te recomiendo echar mano de vez en cuando de una herramienta de análisis como Tweet Archivist. ¿Cómo te puede ayudar?

Introduce la búsqueda deseada, por ejemplo: profesor baile madrid #empleo. En los resultados, obtendrás:
    • Lista de los tuits más recientes.
    • Listado y estadísticas de los usuarios más activos: Son los usuarios que más ofertas de trabajo han publicado con los términos. Te sería de gran utilidad seguirlos, ¿no?
    • Enlaces más utilizados: Te servirá para acceder a las ofertas, y quizás también para descubrir portales o plataformas online donde te conviene registrarte.
    • Palabras y hashtags asociados: Tenlos en cuenta para futuras búsquedas.
    • Usuarios más influyentes: Puede ser también conveniente fijarse en esta lista también, porque suelen ser cuentas que publican bastantes ofertas.

Actidades de ocio y tiempo libre en tu ciudad

Si quieres estar al tanto de la agenda de ocio (cultura, deporte, etc.) que publican algunos usuarios en Twitter, también puedes explotar Tweet Archivist para sacar la información más destacada.
Ejemplo de búsqueda: ocio sevilla
    • Lista de los tuits más recientes
    • Listado y estadísticas de los usuarios más activos: De esta forma sabrás quién suele publicar este tipo de información, y quizás comenzar a seguirlos.
    • Enlaces más utilizados: Gracias a esta sección, sabrás cuales son los eventos más destacados para los usuarios.
    • Palabras y hashtags asociados: Esta nube (imagen) te informa de los temas de las actividades.
    • Usuarios más influyentes: Los eventos que destaquen estos usuarios es probable que tengan quizás una mayor relevancia, al ser cuentas con mayor seguimiento.
Como veis, a estas herramientas se le puede sacar bastante partido. Espero que os sirva de utilidad la info. y, si tenéis alguna sugerencia, ¡espero vuestros comentarios! 🙂

Nuevas fechas para el curso de Redes Sociales para Profesionales

Para este mes de Junio tengo programado el curso de “Redes sociales para profesionales” en la sede de Catnova-AJJEB, enmarcado dentro del proyecto ProJump de estas dos asociaciones. Este proyecto pretende ayudar con su formación a personas que buscan empleo o quieren iniciarse en el mundo empresarial.
En dos sesiones, de dos horas cada una, veremos los puntos clave para optimizar los perfiles en las redes sociales y sacarles mucho partido a nivel profesional.
Lo dicho, este mes vuelvo con el #SaltoALasRRSS2 ;). Dale al PLAY y en poco más de 1 minuto te cuento en que consiste:


¡Todavía hay plazas, apúntate!

Fechas: 15 y 22 de Junio (sábados)
Hora: 12:00 a 14:00 h.
Precio: 30 €
LugarCatnova-AJJEB
Inscripciones: Por teléfono al 93 315 14 20, o por correo electrónico a: secretaria@catnova.es

Las redes sociales como herramienta para la selección de personal

spinsucks.com
¿Es lícito que las empresas miren los perfiles en las redes sociales de los candidatos a un puesto de trabajo durante un proceso de selección? Ésta y otras preguntas relacionadas suelen ser habituales en los talleres que vengo realizando. Esto es un aspecto que preocupa bastante a la gente, dado que hoy día la competitividad es máxima para alcanzar un empleo, y el hecho de no tener una buena imagen en las redes sociales podría ser un elemento que marque las diferencias entre uno u otro candidato.
Mi respuesta siempre es la misma: pónganse en la situación de la empresa. Tienen candidatos con currículums decentes, varios que os han causado bastante buena impresión en los 20-30 minutos que han durado las entrevistas presenciales… Con tanta igualdad, y teniendo acceso a más información sobre esa persona en Internet… ¿Uds. no le echarían un vistazo a su reputación online, para conocer más sobre esa persona? La respuesta mayoritaria suele ser afirmativa. 
Creo que es algo lícito y, de hecho, la gran mayoría de las empresas (el 80%) lo hacen, y el resto tienen previsto hacerlo a corto plazo. Éste y otros datos de interés pueden extraerse del I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, echad un vistazo al vídeo de presentación:
Ante esto, creo que lo más aconsejable es que, si queremos tener una presencia activa en las redes sociales, (que como habéis visto en el vídeo, nos da más oportunidades para ser contratados) tenemos que cuidar principalmente estos aspectos:
1. Controlar lo que mostramos. Todas las redes sociales tienen la posibilidad de configurar el nivel de privacidad.
2. Ojo con lo que publicamos. Aunque creamos que tenemos todo “atado y bien atado”, el sentido común nos dice que aún así siempre es mejor ser precavidos.
3. Restringir nuestra parcela personal, y abrir el perfil en el ámbito profesional (principalmente, LinkedIn). Esto es sobretodo aconsejable si estamos buscando activamente empleo. Aunque es evidente que no todo es trabajo: las empresas contratan a personas y, como tal hemos de mostrarnos también. 😉
Muchas veces me dicen que claro, que lo que uno publica es más “fácil” de controlar que lo que publican de él. Es cierto, y lo ideal sería que todos nos comportásemos muy bien en las redes sociales, el sentido común imperara, y estuviéramos perfectamente formados… pero no es así. Siempre queda la opción de, si algo no nos gusta, pedir al autor que lo retire. Y en el extremo estaría la denuncia, si lo que ha publicado nos afectara demasiado.
Y, (aunque no es mi opción) para los escépticos de las redes sociales, o para los tímidos/recelosos de su vida, la otra posibilidad es limitar al máximo la presencia, o directamente tratar de ser inexistente en la Red. Es la llamada estrategia “de perfil bajo”, que también tiene sus defensores y detractores. Os animo a leer este artículo que, aunque no está escrito en el contexto de redes sociales, aporta diferentes interpretaciones de este concepto.